SANTO DOMINGO.- Servidores del Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (Ideice) participaron en el taller "Evaluación del desempeño y elaboración del acuerdo del desempeño", auspiciado por el Ministerio de Administración Pública.

El objetivo de la jornada formativa fue orientar a los representantes de las diferentes áreas del instituto, que tienen a su cargo la supervisión de personal, sobre el alcance de la evaluación del desempeño como herramienta fundamental para la materialización de los objetivos y metas incluidas en el Plan Estratégico Institucional y su repercusión en la Agenda Nacional de Desarrollo del país.

Este taller, que se corresponde con el indicador "Gestión del rendimiento", del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP) fue impartido por la analista Amanda Benítez.

La actividad se realizó en el salón de conferencias de la institución y fue encabezada por la directora ejecutiva del Ideice, Carmen Caraballo, quien tuvo a su cargo las palabras de bienvenida en las que ponderó la importancia de la evaluación de desempeño para gestionar de manera integral el fortalecimiento institucional.

Expresó que el Ideice, como entidad que trabaja por la calidad de la educación, asume siempre con beneplácito la formación continua de sus servidores porque se traduce en mejora de la calidad de sus procesos internos y, por tanto, de los servicios que ofrece a la ciudadanía.

"Les exhorto que aprovechen al máximo esta capacitación para que salgan bien edificados de las actualizaciones del proceso de evaluación de desempeño, así como de la elaboración de los acuerdos con los servidores que supervisan", sostuvo Caraballo.

El taller: una experiencia gratificante

Luego de las palabras de la directora ejecutiva, tomó el turno Amanda Benítez, quien de inmediato inició con gran pericia su participación.

"Les felicito, por invitarnos como Ministerio de Administración Pública y como analista a compartirles y edificarles sobre nuevos conocimientos de evaluación de desempeño laboral y otros temas relacionados, de los que hay que aprender mucho", sostuvo.

Dijo esta capacitación procura la mejora del quehacer de las instituciones y que los ciudadanos que recurran a cada entidad reciban servicios de alto nivel.

Definió la evaluación de desempeño como un proceso dinámico, flexible y retador porque "en la medida en que van viviendo la experiencia, va teniendo nuevos conocimientos y desafíos".

El programa del taller incluyó la socialización de informaciones relacionadas con la formulación de las metas de los acuerdos de desempeños para que se sean "Smart" (específicos, medibles, relevantes y de duración limitada, por sus siglas en inglés).

Además, de su base legal sustentada en el artículo 142 de la Constitución de la República; la Ley 41-08, de Función Pública y su Reglamento Número 525-09. de Evaluación del Desempeño y Promoción de los Servidores y Funcionarios de la Administración, como también el diccionario general de Competencias y Comportamiento para la Administración Pública.

La analista Benítez también se refirió a la Ley 1-12 de Estrategia Nacional de Desarrollo 2030.

De igual manera, las pautas para la elaboración de notas de seguimiento y los monitores trimestrales de las evaluaciones, así como la gestión de desempeño que deben tomar en cuenta las entrevistas finales donde los empleados conocen las calificaciones alcanzadas y la evidencias que sustentan el resultado y, la apertura a expresar sus puntos de vistas, como parte de los criterios establecidos.

Todos los participantes en el taller se involucraron con varias dinámicas socializadas por la experta, como la elaboración de metas. Los resultados se merecieron la felicitación de la analista.

De igual manera, al final de la jornada, muchos de los participantes le externaron su satisfacción a la señora Benítez por la forma de conducir la capacitación, de forma ágil, sencilla, amena y formativa.

Sobre la analista

Amanda Benítez es especialistas en Gestión Humana con más de 18 años de experiencia en reclutamiento, selección e inducción de personal, capacitación y desarrollo, nóminas, comisiones e incentivos, servicios y beneficios a colaboradores.

Según datos suministrados por el departamento de Recursos Humanos del Ideice, a cargo de la licenciada Dilia Stephany Ubiera, las evaluaciones del desempeño ayudan a la organización con una mejor adecuación de las políticas de compensación, a tomar decisiones profesionales más acertadas porque están fundamentadas en hechos medibles, y disponer con precisión informaciones que podrán guiar los planes de recursos humanos para la mejora y desarrollo institucional.

El Instituto Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (Ideice) es la primera institución pública del país con carácter técnico que se dedica enteramente a la evaluación e investigación de la calidad educativa y a la divulgación proactiva de hallazgos para la mejora continua del sistema educativo dominicano.

El Ministerio de Administración Pública está definido como el órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y regímenes previstos por la Ley de Función Pública, del fortalecimiento institucional de la Administración Pública, del desarrollo del Gobierno Electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión institucional.